菲律宾申博娱乐代理:对于有未成年子女的家庭 雇员可以在家照顾他们

公司不要求工人分担相同的工作时间，因为他们受到政府立即采取的行动或停产和其他相关法规的限制，因此不被视为加班。当公司依法让工人加班时，他们支付加班工资。对于承担政府预防和控制流行病作用的公司，只要确保工人的健康和安全，延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制，但应支付加班费。如果公司由于政府的紧急措施而停止工作或生产，则不会影响实施全面工作时间系统的职位的工作时间的计算。如果工作中断时间较长且计算的综合工作周期较短，则工作时间可以在审批部门批准并在当年备案后计算。

相关问题的解释

“公司停止生产和生产处于工资支付周期之内”是公司停止生产和生产的开始日期和结束日期的计算，从停止生产之日到恢复生产之日连续计算。 。如果公司的付款日期在此期限内，则不会影响根据有关停工和生产的相关付款标准计算工资的方法。如果公司在关闭和生产后恢复工作，并在恢复后恢复生产，则每次中断都必须重新计算，并且两次停机的时间不会累积计算。

“对于有未成年子女的家庭，雇员可以在家照顾他们，而公司可能不会辞职。”公司可以确保员工在家中照顾未成年子女，以便可以通过电话和互联网等灵活方式完成相关工作。您可以通过灵活地计算工作时间（例如错误的时间和灵活性）来确保必须照顾未成年子女的员工正常工作。可以实施灵活的就业政策，优先考虑使用带薪年假，自我管理的社会假期和其他类型的假期。

必须在家照顾未成年子女的员工必须引入假期制度。期间的工资由公司和员工协商确定。如果公司要求员工通过远程办公室或其他形式进行正常工作，则应依法支付工资。当公司与员工就使用带薪年假，自行建立的社会假期等进行谈判时，将根据相关的假日规定支付工资。